近期，杭州市富阳区委依照领导干部能上能下有关规定和程序，对２名区管干部从班子成员转任为四级调研员非领导职务，4名区管副处级干部降为一级主任科员任用。

　　对不称职、不作为的干部作出降职处理，是杭州市富阳区委巡察强化政治监督，重点加强对被巡察党组织班子及班子成员“关键少数”的监督，把巡察结果运用与选人用人结合起来的一项有力举措。

严肃纪律规矩整治“老油条”型干部

以政治建设为统领，坚持把纪律规矩挺在前面，着力发现在执行党的路线方针政策和重大决策部署，以及落实省市区委中心工作、联系服务群众、服务经济社会发展中推诿扯皮、上推下卸等形式主义、官僚主义问题。

　　巡察发现，该区农业技术推广中心原党委委员、副主任陈拥军，工作标准和自我要求不够高，对政治理论、相关业务知识的学习匮乏，向领导汇报工作时必须带上中层干部。作为分管领导，担当意识、责任意识不强，以信任下属的名义，实则把工作推给下属做。2019年9月，陈拥军被从副处级领导调整为四级调研员非领导职务。

对标初心使命警醒“老好人”型干部

强化政治监督，为提高发现问题的精准性，巡察组聚焦“六个围绕，一个加强”，梳理出“政治巡察主要内容及问题表现”，列出监督要点70项、主要问题表现398条，重点对标理想信念、为民服务、忠诚于党等初心使命，开展“照镜子”体检，确保监督职责到位不越位，发现问题精准不泛化。

　　如巡察中发现该区农业农村局原党委委员、区畜牧兽医局局长应晓通，缺乏廉洁自律意识和党性修养，作为领导干部没有以身作则守住纪律底线，违规接受监管对象香烟礼卡等财物；缺乏攻坚克难的勇气，面对区畜牧兽医局存在的问题及不良现象，胆小怕事，不敢动真碰硬，放任不管，致区畜牧兽医局乱象丛生，置群众利益于不顾，涉嫌失职渎职。2019年9月，应晓通被调整为一级主任科员任用。

剑指庸懒散慢震慑“混日子”型干部

全面深化作风建设，在集中整治“不担当、不作为、不落实”问题的基础上，更进一步向庸懒散慢“机关病”开刀。在巡察中，通过听取群众意见、开展谈话询问、查阅干部日常考核情况等充分掌握干部日常表现，全面了解干部的履职情况，有效甄别“混日子”干部，倒逼党员干部提振担当干事精神。

　　巡察发现，富春街道原副调研员金国栋，原任湖源乡党委委员、人武部部长，2014年4月因连续三年全区领导干部个人考核排名末位被调整为富春街道副调研员。任副调研员期间，多次以照顾父亲为由推辞组织分配的工作，也未实际参与联系社区、村工作。群众普遍反映其工作态度不端正，根本不想干事、也干不了事，存在吃“安逸饭”现象。2019年9月，被调整为一级主任科员任用。

　　这次巡察结果运用，在富阳区干部队伍中引发强烈反响。干部普遍感到强烈的危机感，一区级机关副职领导坦言，“以前一直以为提拔区管领导意味着‘一劳永逸’，没想到不担当不作为这些‘小问题’，组织同样看在眼里。”在重压之下，其中1名被调整干部提出自动辞去公职申请。

　　“能者上、平者让、庸者下。纪检监察机关对‘庸、懒、散、慢’干部开刀，严肃整治‘形式主义、官僚主义’，才能推进干部能上能下，加快全区党员干部精神状态转型升级，激励担当有为。”富阳区纪委书记、监委主任胡志明表示。（刘珺）

来源：杭州市纪委监委

编辑：成竞